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医院集团青年行管人员思想、工作、学习、生活状况调查结果出炉
发布日期:2016-04-25 来源: 作者: 点击:

2015年,机关四分工会结合所含人事、党办、团委、工会、纪委、计生办等多部门的工作实际,在信息中心、院办、教育处等部门以及南区、西区的大力支持下,通过OA系统对医院集团青年行管人员的思想、工作、学习和生活状况进行了问卷调查。目前,调研数据已完成汇总、整理,并形成调研报告。该项目作为2015年工会立项工作,由团委、人事处牵头、得到了院工会、机关分工会的悉心指导和大力支持。 
    本次调查以在OA系统填写问卷的形式展开,问卷内容涵盖了思想、工作、学习、生活等青年关心关注的各方面问题,集团范围内35岁以下的158位行管人员参与调查。

    参与调查人员基本情况

 男性77人(48.73%),女性81人(51.27%),男女比1:1.05。中共党员79人(50.00%),共青团员56人(35.44%),群众22人(13.92%),1人为民主党派人士(0.63%);婚姻状况方面,100人(63.29%)已婚,55人(34.81%)未婚,3人(1.90%)再婚。工作年限方面,工作未满2年的34人(21.52%),2~5年的49人(31.01%),6~10年的53人(33.54%),10年以上的21人(13.29%);职务方面,普通管理人员113人(71.52%),科级管理干部4人(2.53%),17人(10.76%)仍未定科。学历方面,本科及研究生共计120人,超过四分之三。

 认同医院文化,主人翁意识、责任感强,关心医院重大决策

 有128人(80.38%)表示愿意积极入党,但也有24人(15.19%)表示对入党不积极。109人(68.99%)非常认同医院和医院文化,为自己是省医一份子感到骄傲自豪,47人(29.75%)表示认同医院和医院文化,但认为医院文化也应随时代变化不断与时俱进。

 117人(74.05%)表示对医院的建设发展和重大决策很关心关注,这关系到医院和自自身发展的未来;38人(24.05%)比较关心关注,但仅限于了解,大事轮不到自己决策;也有3人(1.90%)表示不怎么关心关注,做好分内工作就可以了。说明医院行管人员作为省医的一份子,有很强的主人翁意识和责任感。近年来,我院实施集团化发展战略,由 “一体两翼”到“六区联动”,医院进入新的转型升级阶段,这也为行管人员个人职业生涯发展带来新的机遇。

 岗位自我认可度、工作满意度高。普遍认同努力工作、提高能力是实现个人发展目标的最主要内因。行管青年应树立终身学习观念,适应医院集团化发展对复合型人才的需求。

 138人(87.34%)表示现在从事的工作能服务临床和患者,很有价值; 20人(12.66%)认为自己的工作被边缘化,不是医院的主体,可见行管青年的岗位自我认可度还是很高。超过八成(84.18%)的调查者表示能很大程度上得到来自同事、领导工作上的帮助和指导。一半以上的人表示能够在岗位上充分发挥自己的工作能力,从来没有过跳槽想法。

 个人规划方面,有82人(51.90%)表示对未来三到五年有具体的规划并在逐步的实施,但也有接近一半的青年认为自己考虑过,但不知道如何推进;22.78%的青年规划过,但觉得很难实现。

 行管人员的职业发展是医院人才队伍建设的重要组成部分,是医院正常运转的基石。其岗位特点、成长路径与医、护、技存在差别,调查提示医院层面应重视对青年行管人员进行针对性、系统性、科学性的培养,注重职业生涯规划方面的指导。同时,青年行管人员也应倍加珍惜大好时光和医院提供的各种学习的平台和机会,积极进取,不断学习,学以致用,用以促学。

 身体健康、婚姻幸福以及精神追求的满足是个人拥有幸福感的最重要来源。注重追求生活品质,业余生活较丰富。对自己的另一半,最看重个人素质。

 接近七成(109人)调查者的幸福感自评分在80分以上,满足于目前身体健康(129人)、婚姻美满(95人)、精神充实(87人)、好友相伴(86人)、拥有住房(52人)等情况。对于是否会生育“二胎”, 80人(50.63%)表示无计划,65人(45.14%)人表示会选择生育“二胎”。分析这与生育“二胎”可能会增加自身的工作生活压力、降低幸福感有关,这一结果与国家目前“二胎”政策的实施情况大体相当,也集中反映当代青年的生育观。

 积极向上的业余生活是人生的必需。在对省医行管青年业余生活调查中发现,排在前三位的分别是体育锻炼(101人,63.92%)、做家务(93人,58.86%)以及参加学习、培训(71人,44.94%),其余的还有上网、看书、逛街、带宝宝以及与朋友聚会,形式多样。

 在择偶标准看中的因素方面,排名首位的是个人素质(131人,82.91%),其后为兴趣、爱好和性格(125人,79.11%),择偶时对身体状况(69,43.67%)的关注超过工作发展前景(49,31.01%),排在第三位,从中也能看到省医青年行管人员独立自由、不断奋斗、追求个人幸福的价值取向。

 

 随着医院集团化的飞速发展,多院区业务工作的展开,医院青年行管队伍迅速壮大,整体学历水平也有了大幅度提升。青年行管人员的培养、提拔、晋升,仍是一个较为缓慢的过程,医院行管工作更多的是积累经验。建议医院进一步关注青年行管人员需求和诉求,注重复合型管理人才培养和优秀后备管理人才的储备,为他们开拓视野、学习晋职提供更多平台;工作中有意识给青年压担子、派任务,注重执行力培养,助力青年早日成才,相信这对提升整个集团行管工作效率和活力具有重要促进作用,也为百年省医集团的科学、有效发展提供重要的人才动力支持。

 在分管领导的指导和大力支持下,院团委将利用新媒体等方式针对院内各层次青年人群开展调研活动,对调研结果以及收集上来的意见和建议进一步分析整理,更好为医院决策提供参考,服务医院建设发展、服务青年成长多层次需求。(团委)