4月8日至10日，第十六届（2021）华东地区医院管理论坛在江苏省南京市举行，院党委书记刘连新受邀作绩效管理经验交流，由我院学科规划管理处撰写的“基于DRGs的公立医院绩效管理体系建设研究与实践”文章获华东地区医院管理论坛征文特等奖。

为深化医药卫生体制改革，引导医院顺利转型，促进高质量发展，我院自2016年开始绩效管理改革工作。论文结合我院绩效管理实践，从绩效管理的研究背景、体系构建、考核实践等方面介绍了医院绩效管理工作。重点介绍了DRGs管理工具的运用，通过将反映疾病难易程度及医疗资源消耗程度的相对权重系数（RW）、病例组合指数（CMI）、三四级手术例数、低风险病例死亡率等指标纳入绩效考核指标，优化学科病种收治，促进技术提升，引导医院高质量发展。

交流会上，党委书记刘连新以“科学绩效管理，促医院高质量发展”为题，从国家政策、医院功能定位等背景出发，通过落实三级公立医院绩效考核要求、构建五级一体化的绩效考核体系、实行分类考核、绩效分配与考核结果挂钩、科学合理分配、建立双向沟通机制等工作，介绍了如何运用绩效管理指挥棒促进医院高质量发展，并用质量、效率、效益数据向医院管理者们展示了我院绩效管理成效，分享了管理心得，精彩分享赢得了与会者们的阵阵掌声。

据悉，本次论坛征文评选旨在提倡医院运用精细化管理手段，促进医院高质量发展，共征集论文879篇，经专家评审和研究，评选出特等奖3篇、一等奖14篇、二等奖42篇、三等奖84篇。

近年来，医院牢牢把握医院改革发展的关键和本质，以绩效考核为重要抓手，通过多项措施和多方面努力，2020年医院全年服务门诊患者501.3万人次，出院患者26.5万人次，通过13.48万台次手术为患者解除病痛，平均住院日降至7.76天。《2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况通报》，中国科大附一院（安徽省立医院）在全国1306家三级综合性公立医院中跃居第24位，等级A+，26项国家监测指标中，13项获得满分。这是医院始终坚持“以人民健康为中心”，以精细化管理助力医院高质量发展收获的又一重要成果。（学科规划管理处 黄江云/文  杨会志/审核）

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