7月25-30日，我院在南区开展了为期6天的2021届新员工岗前培训，共有169位新员工参加。此次岗前培训分为团建活动、综合理论知识授课和医护技能培训等模块，并在培训结束后进行岗前培训知识考核。

培训第一天，为增强新员工间的凝聚力，让新员工勇于挑战自我、挖掘潜力、释放激情，医院开展了团建活动。此次团建以“运动+游戏”相结合的方式，通过活动将其蕴含的道理和观念传递给每个成员，帮助他们拓展潜能，强化心理素质，领悟团队合作的重要性，增强新员工的团队协作意识和创新意识，提升其沟通能力和应变能力。活动中队员们全情投入、互助互信，发挥团队精神，克服重重困难，共同完成每一个项目，一起分享成功的喜悦。

接下来的5天，由校院领导、职能部门负责人、临床业务骨干和心理、人文以及国防等多领域的专家给新员工带来一系列精彩讲座，旨在帮助他们了解集团发展现状、医院文化和规章制度，尽快地融入中国科大附一院大家庭。

院党委书记刘连新带来《传承和弘扬人文精神，驱动医院高质量发展》报告，阐述了医学人文内涵以及融入科大后医院人文精神在传承中的创新发展，提出构建干事创业健康人文生态、擘画一流人文医院新蓝图。执行院长严光作题为《传承百年历史荣光、奋力创建“一流医院”》的报告，总结了医院在过去120多年的历史发展中取得的辉煌成就，提出在今后的发展中，要坚持发展“科大新医学”、建设一流医院，与中国科大共同进步。院党委副书记、纪委书记黄超群的授课题目为《廉洁自律守初心 奋发有为担使命—与新进员工谈谈履职尽责、廉洁从业》，指出医生作为一个特殊的职业，要不忘初心，真切地感受到作为一名医务工作者的责任与担当；要时刻遵守行业规矩与安全制度，讲规矩、知底线、严纪律；在培养精湛医术的同时，也要坚守良好的医德，时刻牢记职业道德规范。副院长黄强作《医疗质量安全核心制度》的报告，他通过真实事例详细生动地让新员工更好地理解18项核心制度，充分介绍了在今后的工作中需要注意的细节问题，要求大家树立良好的法律意识，遵守各项管理细则。总会计师操礼庆在《深化业财融合，提升全院运营管理水平》授课中，针对新员工关心的绩效问题作了详细的介绍，希望每位员工积极完成自己的工作，努力提升工作质量，为科室、为医院发展作出贡献。院党委委员、工会主席储晓红为新员工详细介绍了医院职能部门、临床学科设置，职能部门核心职责、办事流程和医院人才成长制度，给新员工入职后的工作、学习和生活提供了满满的“干货”。

中国科大人力资源部部长、生命科学与医学部执行部长薛天带来题为《中国科大生命科学与医学部简介》的报告，为新员工详细介绍了中国科大发展历程和办校宗旨，阐述了生命科学医学部的建制和历史沿革以及成立以来所取得的成绩和突破，特别是“科大新医学”的教学理念和发展战略。中国科学技术大学档案文博院副院长方黑虎用具体的事例生动展示了中国科大的精神与文化，即科教报国，追求卓越。

医院主要职能部门负责人也为新员工带来丰富精彩的实操课程。医务处处长郑昌成解读病历书写规范，包括相关概念、书写要求、常见问题和病案管理。科研处处长尹大龙介绍了科研处主要工作，医院科研平台建设情况及近年来取得的科研成效，梳理了主要科研管理制度及工作流程。医保处处长操乐勤为新员工带来医保政策的最新解读，指出在医保新政策如DRGs不断推进的背景下，临床医生应该主动了解政策变化，最大程度减少患者的经济负担、避免医院经济损失。教育处处长宋瑰琦介绍了医院教学管理规定。党委宣传与统战部部长方萍通过健康科普素养的报告，提出要提升媒体素养和健康科普素养为员工成长赋能，为医院发展赋能。

从医50年的我院神经外科主任医师汪业汉从实际经历出发，讲述了自己如何坚持学习、刻苦钻研，一步一个脚印地实现自己定下的一个个目标，实现人生价值。他向各位新员工分享了作为医生的感悟：在医疗职业生涯中“兢兢业业”地工作，沿着先辈们已铺好的五彩缤纷道路一直向前。血液科副主任王兴兵作《临床科研、大有作为》的报告，分享了他在临床科研过程中遇到的困惑与总结的经验，提出实现临床与科研结合的具体思路。

此外，医院还邀请了安徽省马克思主义学会常务理事裴斌教授对新员工进行党史教育，陆军炮兵防空兵学院曹进教授进行国防教育；安徽医科大学附属巢湖医院刘寰忠和安徽省演讲学会执行会长崔跃松分别为新员工带来《保持心身健康、创造美好生活》和《青年人才快乐成长》的心理教育课程。

在理论授课的同时，医院还组织新员工参观科大校史馆、医院院史馆和医院南区科研平台，进一步加深新员工对科大、对医院的认识和了解。同时为了提升新员工消防安全意识和能力，邀请保卫处进行了消防安全知识培训和消防演练。

培训的最后新员工们组织了一场充满特色的联欢晚会，充分展示了他们蓬勃向上的精神风貌，洋溢着青春的自信与梦想的激情，折射了广大新员工奉献省医、成就梦想的决心和信心。（人力资源部 蔚晗/文 梁辉/图  余蕾/审核）

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