----ICU岗位竞聘活动

   在辞旧迎新，龙腾虎跃之际，2011年12月18日，我院ICU举办了第二届科内护理岗位竞聘活动。此次活动诚邀护理部宋瑰琦主任，牛娟科护士长，急内科瞿惠娟护士长、急门诊王贵梅老师及ICU秦玉荣、秦寒枝护士长担任评委，公正、公平、客观、严明的为我科室活动进行评比，科室共28人，除护士长担任评委外，19位同志以积极上进的心态，饱满的热情投身此次活动中。

   为进一步推进优质护理工作的可持续性发展，更好更快地发展护理专科，进一步细化护士的岗位标准和提高床位管理的科学性，我院根据护士能力情况，将护理工作人员根据工作年限、职称、专科能力等方面根据医院层级分为N1到N5共5个级别，并对每个岗位有相应的资质要求，根据科室工作需要，设立岗位，公布条件。全科28名护理人员，设N5:1-2名，（暂时没有竞聘），N4 6-8名，N3 6-8名，N2 10-12 名。在第一届竞聘的基础上，此次的评价更加合理，有平时的工作情况、同行间的测评、护士长的测评、汇报展示等方面。

   首先登场的是专科护士崔江萍，负责N2带教工作的她在即将过去的这一年，提高了低年资护士理论操作能力，提升其上岗能力，成功举办了幻灯演讲比赛、技能操作比赛，并取得了良好的评价。带着外出进修学习的新知识、新思想继续竞聘N2护士的带教工作。取得优秀带教老师称号的实习生带教老师郭婷婷对以往工作进行了认真的总结，建立实习生入科评估表动态评估实习生学习情况，创新三天日志书写给予实习生危重症患者护理方向性指导，幻灯形式的教学查房，护理讲座+操作示教提高学生幻灯制作能力，语言表达能力及操作动手能力，为信息化时代的年轻实习生提供展现自我的平台。“个人感控我负责，科内感控我负责，医院感控我参与”，廖红老师感控护士的竞聘演讲将感控要点明确传播给各位同志。柯晶晶、叶萍、洪艳、及男护士李扬也为竞聘实习生带教出谋划策，提出各自的见解及具体带教计划，华玉环老师 “给我一个竞聘机会，还您一个满意的组长”的演讲将此次活动推向高潮。

   三个小时的演讲展现了一个有活力，奋发、创新、积极进取的护理团队，牛娟科护士长从举办、演讲表达、幻灯制作、总结归纳、创新意识进行点评。宋瑰琦主任对对科室领先实践护士的岗位管理，构建科室护理文化给予充分肯定，也同时提出殷切希望：作为护理专业和重症医学专业的国家级重点专科， ICU护理同仁在以后工作中要进一步加强学科的建设，做专科领域的领头人。