一、案例概述
安徽省胸科医院（省结核病防治研究所）党委下辖20个支部，现有党员413名。医院在承担繁重医疗救治工作的同时，负责指导全省结核病防治任务，导致一线党员在业务工作上花费较多精力。同时，由于院（所）多个支部为建在学科上的联合党支部，存在党员分散、工作时间不统一、人员难以集中的问题。为进一步加强和规范党内组织生活，党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极探索党员教育管理新模式，坚持理论学习“三学法”，以“积分制”管理为抓手，着力打造“七彩党建”品牌，形成党建有力量、服务创一流、职工有干劲的良好氛围，架起党群连心桥，打通服务群众“最后一公里”。
二、案例背景及起因
安徽省胸科医院（省结核病防治研究所）是以诊治肺、心、食管、气管、纵隔疾病为主的三级专科医院，同时作为省级结核病防治专业机构负责全省结核病防治督查指导工作。党委下辖20个支部，现有党员413名。
医院在承担繁重医疗救治工作的同时，负责指导全省结核病防治任务，导致一线党员在业务工作上花费较多精力。由于院（所）多个支部为建在学科上的联合党支部，存在党员分散、工作时间不统一、人员难以集中的问题。为进一步加强和规范党内组织生活，党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极探索党员教育管理新模式，坚持理论学习“三学法”，以“积分制”管理为抓手，着力打造“七彩党建”品牌，形成党建有力量、服务创一流、职工有干劲的良好氛围，架起党群连心桥，打通服务群众“最后一公里”。
三、主要做法
（一）“三学”触手可学，让党建学习“学”有成效
党委始终把政治建设摆在首位，坚持以学为先，筑牢思想根基，统筹谋划，引领党建发展。围绕学习专题，鼓励多种形式的学习方法，营造浓厚学习氛围。集中“论学”——充分发挥党委理论学习中心组示范作用，从对照原文学、专题研讨学、领导带头学和分类组织学等方面，理顺党建学习和业务工作的关系；年度“晒学”——将领导班子成员上党课、党建学习交流情况、履行党建工作“一岗双责”等内容纳入领导班子工作总结和领导干部述职重要内容，在接受评议的同时晒出年度“成绩单”；支部“比学”——积极组织开展知识竞赛、经典诵读等专题活动，指导支部开展个性化微党课、读书会等主题活动，鼓励先进模范、普通党员上党课、谈心得，展示学习成果和成效。
党委制定理论学习考核标准，通过随机抽查、深入调研、座谈交流、列席旁听、集中考评等方式评估支部及党员学习成效，进一步完善考核机制，着力强化政治学习和党性锻炼。
（二）“积分”细化考核，让党建管理“量”有标准
党建指标难以量化，一直是基层党建工作的难点和痛点。党委坚持以“积分制”管理让党建工作做到有“量”可依：根据院（所）党建工作实际，科学制定党支部及党员管理考核办法，细化量化支部及党员考核标准，在考核常规党建工作的基础上，将党组织及个人履职尽责、申报科研课题、发表核心期刊论文和开展三新项目、学习强国排名、党建微课堂学习、受上级表彰及患者表扬、在重大突发事件及重大任务中的表现、参加文体活动以及创新开展党建活动等情况纳入考核范围，科学制定加减分标准，将党建和业务同部署、同考核，考核结果作为党委对支部目标责任制考核、党员教育管理、年度综合考评及评先评优的重要依据，充分激发党员及支部干事创业的积极性，有效实现党建业务双轮驱动，促进党建工作进一步由“虚”到“实”，充分激发党员及支部干事创业的积极性。
（三）“七彩”品牌创建，让党建工作“做”有特色
用七个色彩，打造七个维度，着力提升党组织工作水平。红色有高度—打造学习型党组织：积极探索“OTO模式（Offline To Online）”，开展线上靶向授课，以图文声结合的形式，在互联网平台发布微党课，把红色资源装进手机，让理论学习鲜活起来。橙色有温度—打造志愿型党组织：组建“580”志愿服务队，施行“点单式”志愿服务法，制定个性化志愿服务内容，积极组织支部开展活动，并将其纳入党员教育管理重要内容，形成党委—党支部—党员三位一体的工作格局。金色有态度—打造示范性党组织：设立“党员示范岗”，引导党员自觉亮身份、树形象，党员自觉在院（所）建设、疫情防控、便民服务等工作中发挥带头作用，将老百姓就医“烦心事”变为“舒心事”。绿色有广度—打造专业型党组织：坚持以提高群众健康获得感为中心，做好“高层次专家引进来、高水平人才走出去”工作，作为长三角肺部专科联盟与长三角肿瘤专科联盟成员单位，坚持开展高频次、高质量业务交流与合作，积极参加长三角肺部专科联盟、肿瘤专科联盟，让患者“不出远门看名医”，定期组织专家下沉基层点对点指导，完善“三位一体”结核病防治服务体系，2020年全省肺结核报告发病率41.9/10万，较2016年下降26.2%。蓝色有深度—打造实干型党组织：定期开展“领导一线工作日”调研活动，聚焦问题促整改，大力解决患者就医“四难”顺应职工发展“四盼”满足辖区居民生活“四要”，持续深化“我为群众办实事”工作成效。青色有力度—打造廉洁型党组织：常态化开展警示教育，定期开展廉洁文化课堂，持续组织规范医疗、医保等行为专项行动，打造“线上+线下”廉洁教育阵地，结合“身边事”教育“身边人”，让廉政教育“走新”又“走心”，形成不敢腐不能腐不想腐有效机制。紫色有亮度—打造创新型党组织：不断强化经费、场地等党建工作保障，推进支部标准化建设，充分挖掘支部工作亮点，鼓励发挥专业特长，创新“党建+科普”“党建+窗口”“党建+服务”等新模式，打造有活力、有效力、有特色的标准化支部。定期组织党建工作会议，搭建支部间交流平台，积极宣传党建优秀经验与做法，“党建+N”支部特色品牌初显成效“一支部一品牌”创建初显成效。
四、工作成效
（一）党员教育成效显著
通过坚持“三学法”，进一步丰富了政治理论学习载体，有效推进院（所）理论学习的科学化、制度化和规范化，激发了党员参与理论学习的积极性与自觉性，缓解了工学矛盾，巩固了党员政治理论学习成效。
（二）党建工作更加规范标准
“积分制”管理使党员管理实现了精准施治，切实增强了支部党员管理的可操作性，通过公开、透明、科学的考核，在支部内形成了“比学赶超”的良好氛围，党员先锋模范作用得到进一步发挥。
（三）党建品牌建设初见成效
通过深入开展“七彩党建”，深入推进党建业务工作融合，切实增强了服务能力与水平，提高了职工及患者满意度，有效调动党员参加组织活动的积极性，进一步激发了支部党建活力。
五、启示与思考
（一）加强领导，压实责任
创新党员干部教育管理监督，需要形成有力的长效机制，要充分发挥党委领导班子的“领头雁”作用，层层压实工作责任，推动党建提质增效。
（二）丰富内容，创新形式
创新党员干部教育管理监督，要立足院（所）工作实际，积极听取党员意见建议，充分发挥专业技能，促进党建业务深度融合。
（三）强化督导，巩固成效
创新党员干部教育管理监督，要从严落实监督考核，科学运用考核结果，坚持做好对支部的指导工作，及时巩固教育管理成效。
六、典型细节
在开展“七彩党建”工作过程，院（所）党委“我为群众办实事”实践活动为抓手，组织开展2021年度“领导一线工作日”调研活动，围绕影响院（所）高质量发展的瓶颈问题和群众最关心的热点问题，广泛听取意见建议，形成“我为群众办实事”任务清单，通对标对表落实整改任务。在整改过程中，坚持党建引领，充分发挥“两个作用”，党员自觉亮身份，支部积极督促片区内相关科室开展整改，切实抓好各项任务落实，在解决患者“四难”，顺应职工“四盼”，满足辖区居民“四要”取得了显著工作成效。耳闻目睹医院的变化，去年曾来院施行右肺楔形切除术的黄薇感慨地说：“过去医院病人多，病房环境较差，现在住院环境好多了，缴费也不用排队，医生护士都很有耐心，出院了还有电话回访，感觉就是治得放心、住得称心，真的很满意。”