一、案例概述

      近年来，蚌埠市中医医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以中西医结合为“体”、传统中医药和精准医学为“翼”的“一体两翼”发展理念，突出党建创新引领，凝聚全院共识，汇聚发展合力，有效推动了党建工作与业务工作相互融合、健康发展。

      二、背景

      蚌埠市中医医院成立于1989年12月26日，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复为一体的公益性、综合性国家级三级甲等中医医院，安徽中医药大学教学医院，安徽中医药高等专科学校附属医院，安徽医学高等专科学校附属医院，皖北卫生职业学院的附属蚌埠市中医医院，广东省中医院协作医院，安徽省中医院协作医院，安徽省中医疫病防治及紧急医学救援基地，国家医师资格考试中医类别实践技能考试基地，蚌埠市中西医结合临床医学研究与转化中心。

      医院编制床位500张，现开放床位430张，二期改扩建项目床位设置800张。现有临床科室19个、医技科室8 个，其中国家级中医重点培育专科1个、省级中医重点专科专病3个、市级重点专科专病4个、院重点专科10个、培养专科3个。现有安徽省名中医工作室1个、安徽省江淮名医和安徽省名中医1名、蚌埠市名中医5名。“一体两翼”为中心全力打造心脑血管疾病中心，康复中心，泌尿肾病中心，消化病中心，微创外科中心等专科建设。

      三、主要做法及成效

      （一）抓基层强基础，队伍建设与支部建设主动融合

         1、切实加强支部班子建设。

      坚持把党支部建在学科上，根据党员职能相近、工作岗位就近、领导分工对应，党员结构合理等原则，对全院党员进行了整合划分，全院设置了10个党支部。按照党支部标准化规范化建设要求，2021年3月中旬，有力有序推进完成了基层党支部换届改选工作。严把政治关、作风关、能力关、廉政关，着力把政治素质好、工作能力强、业务骨干中的优秀党员选拔配备到支部班子，选优配强支部书记和班子成员，充分发挥党支部的政治核心作用。换届改选后，党支部书记均由科室负责人或高学历业务骨干担任，支部书记的平均年龄41岁、支部班子平均年龄38岁，硕士研究生占支部委员的36%，支部班子均为本科以上学历。党务干部的素质建设、能力建设得到加强，年轻化、专业化、知识化得以体现。

      2、切实加强党员队伍建设。

      注重抓好党员干部的学习教育，制定经常学、长期学的学习计划。明确学习内容、时间安排和学习形式，将学习融入工作、生活，通过集中学习、交流研讨、宣讲发言、党课辅导等形式，提升学习效果。召开意识形态工作研讨会、专题会议，成立信息员队伍，构建信息宣传网络。定期评选、表彰、宣传先进典型、先进模范，用身边的人和事感染职工，激励职工，树立正能量导向，营造正能量氛围。坚持把发展党员工作作为支部标准化规范化考核的重要内容，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展总要求，注重在临床一线、业务骨干、青年职工中发展党员，各支部定期研究讨论发展党员工作，分层次、分重点开展培养教育考察，及时讨论审批，严格把关，保证发展党员质量。把党的组织活动与日常工作紧密结合，不断增强党组织的凝聚力，申请入党人数持续增加，入党积极分子队伍不断壮大，党员队伍的知识结构、年龄结构得到优化，梯队更加合理。2016年新院区开诊时，全院党员人数共计82名，其中在职党员58名、退休党员24名。目前，全院党员人数共计154名，其中在职党员131人、退休党员23名。在职党员中临床一线党员101人，其中博士2名、硕士研究生25人、本科学历80人，中级职称以上88名。

      （二）抓服务提质量，特色创新与业务发展主动融合

      1、积极开展职能科室联系服务临床科室活动。

      制定《关于开展党员干部“进一线、访民情、解民忧”活动的通知》，确定包保联系制度，各职能科室对临床科室及护理单元实行包保责任制，全院职能科室负责人对口服务临床医技科室和病区，广泛听取收集业务发展意见建议，协调解决实际困难，助力临床科室业务发展。

      2、持续开展“健康蚌埠行”活动。

      组织本院省、市级健康巡讲专家，进社区、进学校、进企业、进病区，开展“健康来敲门”巡讲志愿服务。志愿者们在义诊现场积极开展中医非药物治疗体验活动、中药材辨识活动、中医药文化讲堂活动。与驻地陶然北岸社区、外滩花园社区开展结对共建，举办党史学习教育专题讲座、开展微宣讲活动、参与社区清洁家园活动、开展健康义诊咨询服务，切实做到结对共建为民办事，全年开展健康巡讲20余次，义诊咨询等志愿服务20余次。

      3、加快推进信息化智能化医疗服务。

      成立督导组，采取现场督办、快速解决的方式，优化和提高工作效率，成功上线“智慧医院”信息系统，使互联网+医疗迈上新台阶，成为蚌埠首家全部核心业务系统整体上云的医院，实现了让健康数据“多跑路”，群众“少跑腿”的目标，患者满意度持续攀升。

      4、持续提升学科建设水平和能力。

      建立项目负责制，院领导班子成员分别牵头推进泌尿肾病科、急诊ICU、妇产科、大五官、感染科等重点学科建设提升项目。目前，以上学科的平台建设、能力建设均取得阶段性成效。与上海交通大学医学院附属九院泌尿外科联合打造以泌尿外科学刘军博士为中心的泌尿肾病中心团队已初具规模。急诊ICU收住建设完成病人以来，填补了医院无重症监护室的空白，提高急危重症患者的救治能力，全面提升急诊救治能力。选址独立区域建设近800平方米的发热门诊及感染病房，使发热预诊流程更好规范、环境设施更加齐备，以满足感染病患者住院诊治和发热病人隔离治疗的需求。五官科设立住院病区并收治住院患者，科室业务能力、业务发展不断确定新突破。

      5、进一步加大人才队伍建设力度。

      多渠道、多层次引进高层次人才，采用 “外引内培”、“岗位练兵”、“继续教育”等形式，加强人才队伍建设。五年来，医院共引进各类高层次人才93人，其中，博士5人、硕士70人、高级职称26人，特邀长三角地区多家国内名院名医20余名长期在“名医堂”坐诊，柔性引进高级职称专家21名。其中，仅2021年就引进了医学博士4名、硕士13人，高级职称5人。经过推荐酝酿、群众评议、组织考核，并征求所在支部意见，聘任22名业务骨干加入中层干部队伍，考核聘任32名中级专业技术人员，5名高级专业技术人员。已入职的博士、硕士以及高级职称专业技术人员主要分布在泌尿外科、脑病科、皮肤科、骨科、超声科及实验中心等重要岗位，既有医院传统优势学科，又有新发展的学科，既使医院传统优势得到发挥，又有效填补了业务空白。

      （三）抓理念强思想，党建品牌与文化建设主动融合。

      1、积极开展“一支部一品牌”党建品牌创建活动。

      精心设计与实际工作融合的党建品牌与主题LOGO，目前，10个支部已初步形成党建特色品牌。内科第一党支部创建“金杏天使”党建品牌，突出“六个一”工作特色，用精神凝聚人，用文化培养人。内科第二党支部创建“三仁好中医”党建品牌，运用“三个一点”、“六个一次”的工作方法，做到“支部学科双联动、党建业务双融合、党员干部双带头”的“三个双”。外科第一党支部创建“聚力先锋”党建品牌，怀仁心、行仁术，持续提升学科影响力，推进党建与业务发展共同提高。外科第二党支部创建“仁爱护航”党建特色品牌，做到“亮身份、明责任、争先锋”，让党员的先锋模范作用体现在服务的每个环节、每处细节。医技第一党支部创建“医心保障”党建品牌，真正做到问需于民、服务于民。医技第二党支部创建“岗旗同在”党建品牌，突出我和党旗同在“岗”的党建品牌特色，快速提升服务能力技术。门急诊党支部创建“五彩中医”党建品牌，用“心”服务。行政第一党支部创建“闪亮服务”党建品牌，突出“三亮三树”、“三抓三促”党建品牌特色。行政第二党支部创建“红色守护”党建品牌，通过“管”和“家”两大措施全面加强支部建设。退休党支部创建“夕阳红”党建品牌，突出“老有所乐、老有所为”党建品牌特色。

      2、创新打造党建宣传氛围。

      运用信息化手段，在微信小程序中添加“蚌埠市中医医院党建”模块，在党员活动室设置“蚌埠市中医医院党建有声图书馆”，收录“共产党人”等书籍近两万本，党的声音随听随学、党建知识即扫即学。按照党支部“四有”“六上墙”规范建设标准，建设多个标准化党员活动室。美化优化党史学习教育文化墙，设置党史学习宣传栏，并利用LED屏滚动宣传党的理论知识，通过党建文化长廊、党员活动室、党建有声图书馆、开展主题实践活动，营造理论学习宣传和支部品牌创建活动良好氛围，让党员、职工时时感受到党建文化氛围。

      3、突出中医药特色，营造中医药文化氛围。

      夏季组织开展“康养三伏节”（已举办13届）。冬季组织开展“膏方节”（已举办八届）。举办中医养生功法全员培训，全院职工每天三个时段在门诊大厅参加八段锦、五禽戏培训练习，培训结束，全员参与比赛考核。成立中医传统功法表演队，进社区、广场、组织参加比赛表演，获2020年蚌埠市优秀文体组织奖，宣传和传播中医健身理念。

      4、多举措加强宣传阵地建设。

      对医院网站进行升级改造，与国家级、省级、市级纸媒和新媒体合作，以医院网站、微信公众号、微信订阅号、微信视频号、院报为宣传阵地，宣传医院专科专病、业务发展、新技术新设备、先进典型、先进事迹、名医名家等工作动态。召开先进事迹报告会，组建党员应急先锋队、青年突击队、创建青年文明号，设立党员先锋岗，充分发挥先进典型的引领示范作用，营造“学有榜样、干有方向”的浓厚氛围。

      四、启示与思考

      （一）注重统筹融合，形成工作合力。

      自2016年新院区开诊运营以来，创新“一体两翼”的发展理念，不断加强基层党组织建设、人才队伍建设、业务能力和服务能力建设，党建工作和业务工作同部署、同考核、同推进，做到理念融合；激发支部活力，科主任担任支部书记，做到架构融合；党建推动业务，做到机制融合。坚持党建创新引领，提升党组织的凝聚力，使全院职工在实际工作中，纷纷发挥党员的先锋模范作用，树立积极的思想态度和思想觉悟，形成发展合力。

      （二）注重思想引领，将意识形态工作融入日常。

      以迎接建党100周年为契机，扎实推进党史学习教育，坚持意识形态工作“融入日常、抓在经常”，围绕“我为群众办实事”实践活动，以学习教育和思想教育为载体，抓实组织建设和党员教育管理，夯实业务基础，切实做到为职工、群众办实事、解难事。根深才能叶茂，本固才能枝荣。2019年4月创建为三级甲等中医医院，2021年8月经蚌埠市卫生健康委党委批准成立医院党委。门急诊人次较去年同期增长45%，三四类手术较去年同期增长88%。胸腔镜下肺叶切除术、超声介入等高难度疑难重症新科研手术人次增长212%，其中腔镜微创手术占比手术量从7%提高到37%。当前，全院干部职工立足新发展阶段，构建新发展格局，继续开创医院发展新篇章。