7月13日至16日，我院首期医联体单位护士长岗位胜任力提升培训班圆满结束。本次培训班旨在提升护士长管理技能和管理水平，加强护士长人才队伍建设，推进护理工作高质量发展，搭建医院间相互学习交流的平台。来自省内外各级医院护士长、护理骨干及我院新聘任护士长等150余人参加了培训。

护理部主任储爱琴作开班致辞，对来自各医院护士长和护理骨干表示热烈的欢迎，并指出，护士长作为医疗机构护理团队的核心，其领导力、管理能力是学科建设、团队打造、优质护理及运营管理的决胜因素，在新时代健康事业发展新要求下，加快护理人才培养、提高科学管理势在必行，护士长需不断学习管理新理念，创新管理新思路，掌握管理新方法，逐步提升自身能力，推动护理管理的发展。希望以此次培训班为契机，与各医联体单位共同推进护理服务高质量发展，增进人民健康福祉。

本次培训根据护士长核心能力现状及要求，结合岗位培训需求调研结果，采用“理论+实践+工作坊”培训体系。理论培训围绕质量与安全管理、优质护理服务、护理信息化建设、人力资源管理、岗位和绩效管理等主题进行精彩的分享和交流，从宏观到微观、从理念指导到具体实践、从思想交流到经验分享，给学员开展了有特色、有针对性的交流研讨。实践培训是以病房观摩和现场指导为主，学员积极参与病房晨会交接、质控管理、护理查房、分层教学等方面，同时就病房管理中遇到的各类问题与带教护士长进行了深入的交流，共同探讨如何做好病房管理。护理工作坊是聚焦护理管理中热点和难点问题，采取小组讨论模式，学员们对典型案例各抒己见，思想碰撞，激烈讨论，探讨出同类管理问题的实施策略、最佳方法及管理技巧，工作坊培训模式让学员们跳出了固定的管理思维模式，提升解决问题的能力。

在短短五天里，学员们进行了充分学习、实践、沟通和研讨。大家一致认为此次培训务实高效，开拓了管理的思维，指明了正确的方向，提高了护理管理的认识，对今后工作提供了有效指导。

本次培训班进一步加强了与医联体单位护士长之间的沟通和交流，对提升医联体单位护理管理者综合素质和管理水平具有重要意义，今后继续发挥我院作为三级公立医院帮扶和带动作用，与各医联体护理同仁携手并进、砥砺前行，推动护理事业发展再上新的台阶。(护理部 邓敏 文/图 储爱琴/审核)

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