自医院树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，人力资源部深入贯彻落实医院作风建设工作要求，秉持务实精进、服务一线、提质增效的工作理念，立足人事管理核心职能，持续优化工作作风、细化工作举措、强化服务效能，聚焦职工成长发展、职业能力提升、人事政策落地等重点工作，切实把作风建设成效转化为推动医院人事管理工作高质量发展的实际成果。

一、聚焦青年人才培育，精准开展政策宣讲，赋能职工职业成长。人才是医院发展的核心动力，青年职工更是医院未来建设的中坚力量。为切实打通人事政策落地“最后一公里”，解决新入职员工政策不熟、发展迷茫等问题，本年度人力资源部面向新员工开展专项政策宣讲工作。重点围绕博士后政策、博士业绩认定等核心人才政策开展专题解读，全方位、细致化向新入职职工讲解医院人才待遇标准、业绩考核规则、岗位发展要求及工作注意事项。通过系统化政策宣讲和现场答疑，帮助青年职工快速熟悉医院人事管理制度，清晰掌握个人发展配套政策，科学规划长期职业发展路径，有效助力青年人才快速成长成才，为医院储备优质青年人才资源夯实基础。

二、深耕职称服务保障，创新服务模式，破解职工申报难题。职称评审是职工职业发展的关键环节，也是关乎职工切身利益的重点工作。为解决职工职称申报过程中政策不懂、流程不清、疑难频发等痛点问题，人力资源部主动靠前、精准服务，扎实推进职称政策普及与实操指导工作。部门联合医技总支成功举办“医技人员职业发展沙龙”，搭建职工交流学习、政策咨询的优质平台。活动现场，工作人员精准解读最新职称评审政策细则，细致讲授职称申报全流程实操方法、材料准备规范、常见易错要点等关键内容，全方位普及职称申报相关知识。同时，坚持问题导向、精准施策，针对职称申报过程中存在疑难问题、申报短板突出的职工，推出“一对一”专属辅导服务，逐人梳理申报问题、逐项指导材料完善、逐条解答政策疑问，全年累计完成15人次专项一对一职称辅导，切实帮助职工化解申报难题、扫清晋升障碍，全力保障职称评审工作公平、规范、有序开展。

下一步，人力资源部将持续深化作风建设成果，始终坚守服务初心、立足岗位职能，以更务实的作风、更精准的举措、更优质的服务，持续优化人事管理服务体系，常态化开展政策宣讲、精准化推进人才服务、精细化做好人事保障，不断推动人事管理工作规范化、高效化、暖心化发展。（院人力资源部/文）