根据院党委关于党员领导干部联系基层党支部的工作部署，9月24日下午，院党委副书记、纪委书记郑红群参加核医学科党支部党员大会，医技党总支书记汪梅朵、核医学科党员共计19人参加会议。会议由党支部书记谢强主持。会上，党支部党员罗玲玲以《党建引领精准医疗 守护人民健康》为题讲授第三季度党课，从理论学习、岗位实践、案例分享、深入思考、总结与展望五个方面谈认识、谈体会，与会党员围绕党课内容开展交流讨论。会议集体学习了校纪委汇编的《有关人员严重违纪违法案件剖析及忏悔材料》。郑红群在总结讲话中就进一步加强支部建设、抓好警示教育、推动学科发展提出四点要求：一是把党课讲出味道和力量。党课是党内政治生活的重要载体，不能照本宣科、念稿了事，要把党的创新理论与科室实际结合起来，把大道理讲成小故事、把文件语言变成群众语言；要坚持问题导向，紧扣岗位风险、群众关切和发展难题选题备课，做到讲一次党课、解决一类问题、凝聚一片人心。二是让党建与业务同频共振。支部活动坚决防止“两张皮”和形式主义。要围绕医疗质量、技术创新、科研攻关、人才培养、患者服务等中心任务主动谋划，聚焦学科特点，善于从“小切口”入手，多思考“我们可以做什么”，找准一两件具体可做的事做实做透；通过联学共建、志愿服务、科普义诊等方式增强吸引力和实效性。三是把警示教育抓经常、抓长效。用好校纪委下发的典型案例汇编，坚持以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，做到一案一剖析、一案一警示；抓住关键节点、关键岗位、关键环节开展针对性提醒，把“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。四是以饱满精神状态抓学科建设。要充分调动全科人员的积极性、主动性、创造性，聚焦核医学前沿技术和临床需求，主动积极探索人工智能发展趋势，强化上下游科室协同配合，形成学科合力，以实实在在的学科进步和群众口碑检验党建工作成效。（纪委办监察处文/图）

作风硬则事业兴。财务与运营管理处在院党委及集团领导下，坚持把作风建设融入工作全链条，坚持脚步向下、服务向前，把工作阵地前移到临床一线，聚焦科室发展痛点、职工急难愁盼，做到管理有力度、服务有温度，切实为临床减负、为职工解忧，全力护航医院高质量发展。下沉一线走访调研，构建闭环管理机制。常态化深入临床医技科室开展实地走访和学科调研。先后走进神经内科、心血管内科、眼科、手术室、消毒供应中心、PET-CT、国际医疗部等40余个科室，累计开展绩效专项沟通对接120余次，对重点科室落实“一科一策”精准服务，推动绩效分配向高技术、高风险、高强度岗位倾斜，切实发挥绩效“指挥棒”导向作用，保障绩效分配科学公平，充分调动临床科室干事创业的内生动力。强化运营参谋赋能，服务医院学科与项目发展。推动运营管理由“事后统计复盘”向“事前预警参谋”转变。常态化编制集团运营周报、学科运营分析材料，动态监测工作量、收支结构等核心指标。针对部分学科服务效率指标异动等情况，联动医务、药学、医工等多部门联合研判，向科室推送运营提示，指导学科优化业务收入结构。针对手术室接台效率、消毒供应中心当量成本优化、血透设备更新、内镜麻醉费收入归集等项目，与多部门协同推动问题破解，以精细化运营分析破解学科发展瓶颈，为学科提质增效、医院科学决策提供坚实的数据支撑与保障。抓实资产实地盘点，筑牢国有资产安全防线。全面推进集团资产盘点专项工作，着力强化科室资产管理主体意识。本年度已完成集团42个医技科室资产清查，深入临床开展现场盘点60余次，实操指导资产转移、处置流程20余次；同步配合学科搬迁规划，完成中区1号楼、中区9号楼、西区康复楼改造区域固定资产清理处置，有效防范账实不符、国有资产流失等风险，消除资产堆放带来的消防安全隐患，为医院空间调整、学科布局规划筑牢资产保障基础。下一步，财运处将持续深化作风建设，坚持下沉一线察实情、解难题，以务实过硬的履职作风，为医院集团高质量发展提供坚实有力保障。（院财务与运营管理处/文）

自医院树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，人力资源部深入贯彻落实医院作风建设工作要求，秉持务实精进、服务一线、提质增效的工作理念，立足人事管理核心职能，持续优化工作作风、细化工作举措、强化服务效能，聚焦职工成长发展、职业能力提升、人事政策落地等重点工作，切实把作风建设成效转化为推动医院人事管理工作高质量发展的实际成果。一、聚焦青年人才培育，精准开展政策宣讲，赋能职工职业成长。人才是医院发展的核心动力，青年职工更是医院未来建设的中坚力量。为切实打通人事政策落地“最后一公里”，解决新入职员工政策不熟、发展迷茫等问题，本年度人力资源部面向新员工开展专项政策宣讲工作。重点围绕博士后政策、博士业绩认定等核心人才政策开展专题解读，全方位、细致化向新入职职工讲解医院人才待遇标准、业绩考核规则、岗位发展要求及工作注意事项。通过系统化政策宣讲和现场答疑，帮助青年职工快速熟悉医院人事管理制度，清晰掌握个人发展配套政策，科学规划长期职业发展路径，有效助力青年人才快速成长成才，为医院储备优质青年人才资源夯实基础。二、深耕职称服务保障，创新服务模式，破解职工申报难题。职称评审是职工职业发展的关键环节，也是关乎职工切身利益的重点工作。为解决职工职称申报过程中政策不懂、流程不清、疑难频发等痛点问题，人力资源部主动靠前、精准服务，扎实推进职称政策普及与实操指导工作。部门联合医技总支成功举办“医技人员职业发展沙龙”，搭建职工交流学习、政策咨询的优质平台。活动现场，工作人员精准解读最新职称评审政策细则，细致讲授职称申报全流程实操方法、材料准备规范、常见易错要点等关键内容，全方位普及职称申报相关知识。同时，坚持问题导向、精准施策，针对职称申报过程中存在疑难问题、申报短板突出的职工，推出“一对一”专属辅导服务，逐人梳理申报问题、逐项指导材料完善、逐条解答政策疑问，全年累计完成15人次专项一对一职称辅导，切实帮助职工化解申报难题、扫清晋升障碍，全力保障职称评审工作公平、规范、有序开展。下一步，人力资源部将持续深化作风建设成果，始终坚守服务初心、立足岗位职能，以更务实的作风、更精准的举措、更优质的服务，持续优化人事管理服务体系，常态化开展政策宣讲、精准化推进人才服务、精细化做好人事保障，不断推动人事管理工作规范化、高效化、暖心化发展。（院人力资源部/文）

医院树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，党委组织部围绕基层党组织规范化建设、推动改善医疗服务和党建业务融合等重点工作，持续改进作风，坚持深入基层、靠前指导、协同推进，以务实作风推动各项工作落细落实。深入一线开展“三会一课”业务宣讲。围绕基层党组织在开展组织生活、支部标准化规范化建设等方面的实际情况，结合党务督查发现的突出问题，党委组织部工作人员主动走进各党总支、分党委，系统解读“三会一课”等相关制度要求、频次流程和记录规范等。针对基层党务工作中遇到的具体问题，采取现场答疑、点对点指导等方式逐项说明、及时纠偏，帮助党务工作人员进一步熟悉制度要求和工作流程，推动组织生活规范开展，筑牢基层党建战斗堡垒。持续推动“五心服务”提升行动落地。聚焦群众就医急难愁盼和职工关切问题，部门牵头起草《为民造福办实事“五心”服务提升行动实施方案》，围绕“服务更暖心、沟通更耐心、就医更顺心、临床更省心、保障更用心”五个方面，会同有关职能部门和临床科室推进人文关怀、医患沟通、便捷就医、职工关爱和工作效能提升等工作。工作中注重听取一线意见、梳理实际问题、加强部门协同，各党总支、分院区党委充分发挥组织推动和考核督导职责，依托党务例会定期开展专题研讨，梳理工作进展、查找实际问题、交流落实举措，促进相关措施持续改进。坚持问题导向做好学科述职评议。为落实好党建引领学科述职工作，党委组织部主动深度参与学科现场述职评议，并打造“三定四维”闭环管理体系，通过定方案、定标准、定流程夯实制度基础，构建“述职评议、问题整改、跟踪督导、结果运用”四维工作链条。上半年，共收集29个学科提出的86条问题和意见建议，梳理后交由17个职能部门研究办理。针对有关事项，党委组织部加强沟通协调和跟踪督办，推动相关部门深入科室了解情况、研究解决办法。目前，各相关部门已提出100余条解决方案，对暂不具备解决条件的事项，也及时做好沟通说明和业务指导，通过述职评议闭环管理系统查摆学科发展短板，切实把党建优势转化为医教研一体发展效能。下一步，党委组织部将继续把深入基层、服务一线、解决问题作为改进工作作风的重要抓手，持续做好基层党建标准化规范化辅导，推进“五心服务”行动落实落细，积极主动为临床一线服务，以更加务实细致的工作推动党建工作与医院中心工作有效衔接、有机融合，为医院高质量发展提供坚强组织保障。（院党委组织部/文）

为扎实推进党风廉政建设和医德医风建设，筑牢医务人员廉洁行医思想防线，9月8日，院党委副书记、纪委书记郑红群在北区作廉政教育专题党课。副院长、上海六院安徽医院党委书记杨会志及北区院领导班子成员、临床医技科室负责人、护士长、职能部门负责人、党支部书记和党员参加学习。会议由北区党委副书记任佰玲主持。授课中，郑红群通报了北区信访工作情况，结合医院近年违纪违法典型案例，聚焦医疗领域重点廉政风险，围绕药耗管理、财政经费使用、招投标干预、学术交流、医药代表管理、科研经费与科研诚信、违规吃喝、酒驾醉驾等违反中央八项规定精神的突出问题，深入剖析问题根源，开展针对性警示教育。结合行业反腐形势与北区工作实际，郑红群提出五点廉洁行医工作要求：一是认清反腐高压形势，摒弃错误思想和侥幸心理；二是严守纪律底线，强化纪法素养；三是恪守职业边界，敬畏岗位职责与法律法规；四是相信组织、主动纠偏，防微杜渐；五是严肃组织生活，持续提升党性修养。同时强调，北区党委要压实“一岗双责”，主动担当、靠前作为，坚持集体研究、集体决策，全力营造北区风清气正的政治生态。任佰玲作总结讲话。她表示，本次党课站位高、剖析深、警示性强，是一堂深刻的廉洁警示教育课和党性淬炼课，为全院职工规范履职、廉洁行医提供有力指导。针对下一步工作，任佰玲提出三点要求。一是深化思想认识，筑牢廉洁防线。二是坚持以案为鉴，抓实自查自纠。三是强化学用结合，压实岗位责任。下一步，北区将在集团党委和纪委领导下，持续压实全面从严治党主体责任，深化廉政警示教育，细化廉政风险防控，与北区纪委同向发力、齐抓共管，持续涵养风清气正的干事行医氛围，以严明纪律作风为医院高质量发展保驾护航。（北区综合办/文图）